Un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA indicó que entre noviembre de 2023 y mayo de 2026 se perdieron 241.000 puestos de trabajo asalariados formales en el sector privado, y que el salario mínimo real acumuló una contracción del 40,5% en el mismo período.
Un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), dependiente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA), registró que desde noviembre de 2023 se perdieron 241.000 empleos formales en el sector privado y que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% hasta julio de 2026.
El trabajo, coordinado por los investigadores Roxana Maurizio y Luis Beccaria, combina datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL). Según el informe, la pérdida de puestos de trabajo asalariados formales del sector privado representa una caída del 3,8% respecto de noviembre de 2023.
En mayo de 2026, último dato disponible del SIPA, el empleo asalariado formal privado cayó en 9.100 puestos (-0,1%), una baja menor que la de abril, cuando se perdieron 12.000 empleos. Esta fue la duodécima caída mensual consecutiva, con lo que el total de trabajadores asalariados formales en empresas privadas se ubicó en 6,13 millones, un nivel similar al de julio de 2016.
El informe señala que la cifra es 4,3% inferior al máximo de la serie, alcanzado en agosto de 2023, y define a este período como la «década perdida» del empleo formal privado. En la comparación interanual, entre mayo de 2025 y mayo de 2026 se perdieron 135.000 puestos, una caída del 2,2%.
Por rama de actividad, Industria y Comercio lideran la pérdida de empleo. La Industria acumula variaciones negativas en 30 de los últimos 33 meses, con una pérdida cercana a los 90.000 puestos desde septiembre de 2023. El Comercio encadena doce meses consecutivos de caídas desde junio de 2025. La Construcción tuvo en mayo una baja del 0,5%, la mayor caída mensual desde marzo de 2025, y se mantiene entre los niveles más bajos de la serie iniciada en enero de 2009. La Minería, en cambio, creció un 0,3% en mayo, aunque su comparación interanual es negativa (-3,9%).
Según el tamaño de las empresas, en junio las firmas chicas redujeron su dotación de personal un 0,4%, las grandes un 0,1% y las medianas fueron la única categoría con variación positiva (+0,1%). En la comparación interanual, la caída fue de 1,9% en las empresas chicas, 1,5% en las grandes y 0,6% en las medianas.
A nivel territorial, el empleo privado se redujo en once provincias durante mayo, aumentó en diez y no presentó cambios en tres. Las mayores caídas porcentuales se registraron en Tierra del Fuego (-1,2%), Santa Cruz (-0,6%) y Chaco (-0,5%). En el extremo opuesto, San Juan, Catamarca y Neuquén encabezaron los aumentos, con una suba del 0,5% en los tres casos. Neuquén acumula nueve meses consecutivos de crecimiento desde septiembre de 2025.
El sector público registró 3,4 millones de puestos en mayo, con una caída del 2,3% respecto de noviembre de 2023. El empleo en casas particulares se ubicó en 448.000 trabajadoras, un nivel similar al de marzo de 2016 y 10,4% por debajo del máximo histórico de la serie, alcanzado en octubre de 2019.
En cuanto al salario mínimo, vital y móvil (SMVM), el informe indica que en julio de 2026 volvió a perder capacidad adquisitiva, con una caída del 0,8%. Entre noviembre de 2023 y julio de 2026, el salario mínimo real acumuló una contracción del 40,5%, y se ubica en un valor inferior al de 2001. Comparado con el máximo histórico de septiembre de 2011, la erosión es del 67%, por lo que el salario mínimo actual representa un tercio de aquel valor.
El informe también describe que en junio las tasas de entrada y salida de una ocupación se ubicaron en su nivel más bajo desde mediados de 2024. En casi todos los meses relevados, la tasa de salida superó a la de entrada. Dentro de las modalidades de desvinculación, las renuncias siguen siendo las más frecuentes, aunque perdieron nueve puntos porcentuales en la comparación interanual, mientras que el despido sin causa aumentó cuatro puntos porcentuales en el mismo período.