lunes, 9 de marzo de 2026 09:01
Luego del acuerdo salarial firmado entre el Gobierno de Catamarca y los gremios estatales, el secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en la provincia, Ricardo Arévalo, sostuvo que la discusión salarial debe avanzar ahora en el ámbito municipal, donde —según advirtió— los trabajadores atraviesan una situación más compleja.
En diálogo con La Mañana de El Esquiú, programa emitido por Radio El Esquiú 95.3, el dirigente sindical explicó que el entendimiento con la Provincia incluyó una bonificación de $50 mil con los haberes de marzo que se duplicará a partir de abril y quedará incorporada como suma fija no remunerativa.
“Se suma y queda ya permanente esos cien mil”, indicó Arévalo al detallar cómo impactará el esquema acordado. Según explicó, el incremento salarial se complementará con actualizaciones del punto índice en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el Indec, con revisiones bimestrales acumulativas.
El dirigente señaló que el efecto combinado de la bonificación y la actualización por inflación podría representar una mejora cercana al 18% en los ingresos. “Una vez que lleguemos a abril el incremento real vendría a ser casi un dieciocho por ciento”, afirmó.
Sin embargo, Arévalo remarcó que el escenario es diferente en los municipios del interior, donde —según señaló— los salarios se mantienen entre los más bajos del sector público.
En ese sentido, el titular de ATE confirmó que el gremio ya inició gestiones para abrir discusiones salariales con distintas comunas. “Nosotros hemos estado de corte de ruta el día viernes en toda la provincia”, señaló y agregó que representantes sindicales mantendrán reuniones con autoridades municipales para evaluar posibles recomposiciones: «Ha habido llamados de tres, cuatro municipios de Belén para el día de hoy, que los compañeros de ahí van a estar reuniéndose en la mañana y después sabremos cuál es el resultado de esas reuniones con los compañeros de la seccional».
El dirigente también se refirió al conflicto que se desarrolla en la ciudad de Belén, donde trabajadores mantienen protestas frente al municipio en reclamo de mejoras salariales. Según explicó, se trata de manifestantes autoconvocados que no pertenecen al gremio.
“Ellos se autodenominan autoconvocados, no son afiliados de ATE”, aclaró.
Arévalo remarcó que las negociaciones salariales deben canalizarse a través de organizaciones sindicales con representación legal, ya que son las entidades habilitadas para discutir condiciones laborales con los intendentes.
Durante la entrevista, el sindicalista advirtió además sobre la brecha salarial que existe entre distintas comunas de la provincia. “Belén, como Londres, son los municipios que menos están ganando hoy”, sostuvo.
Según explicó, la situación se vincula en parte con la estructura laboral de algunos municipios, donde existe una elevada cantidad de trabajadores becados o con contratos precarios, lo que limita la capacidad de otorgar incrementos al personal de planta permanente.
En ese contexto, ATE anticipó que continuará impulsando instancias de diálogo con los municipios para discutir la situación salarial en el interior y evaluar posibles recomposiciones para los trabajadores.