sábado, 18 de enero de 2025 09:00
Hace unas semanas, Zuckerberg, admitió haber incurrido en “demasiada censura,” declaró que las discusiones sobre temas sensibles como la inmigración y el género ya no estarán sujetas a estrictas reglas de moderación de contenido en las principales plataformas de Meta, incluyendo Facebook, Instagram y Threads.
Las nuevas políticas de moderación, permiten a los usuarios acusar a otros de enfermedades mentales basándose en su identidad de género u orientación sexual. Aunque las nuevas directrices todavía prohíben comentarios ofensivos sobre la inteligencia o salud mental de una persona en Facebook, Instagram y Threads, ahora hacen excepciones para acusaciones dirigidas a personas LGBTQIA+.
“Permitimos acusaciones de enfermedad mental o anormalidad cuando se basan en género u orientación sexual, dado el discurso político y religioso sobre lo trans y la homosexualidad, así como el uso común y no serio de palabras como ‘raro’,” rezan las medidas.
Zuckerberg reconoció que el nuevo enfoque significará “que atraparemos menos cosas malas, pero también reduciremos la cantidad de publicaciones y cuentas de personas inocentes que eliminamos accidentalmente.” También revisó sus políticas de discurso de odio, eliminando reglas que prohibían insultos basados en raza, etnia, orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas. También eliminó una prohibición de referirse a personas trans o no binarias como «it» (una cosa).
Las políticas ahora permiten contenido que argumenta a favor de “limitaciones basadas en género para trabajos en el ejército, las fuerzas de seguridad y la enseñanza” y quitan la prohibición contra declaraciones que niegan la existencia de grupos «protegidos», como comentarios que sugieran que ciertos grupos de personas no existen o no deberían existir. Además, cambia su sede central de California a Texas. Es decir, se muda de un Estado demócrata a uno republicano.
Las nuevas políticas de filtro de la plataforma, se han mostrado con polémicas afirmaciones que han observado los moderadores que trabajan en la eficacia de la seguridad, como en respuesta a la pregunta “¿Son violaciones los insultos sobre enfermedades mentales y anormalidad cuando están dirigidos a personas por su género u orientación sexual?” Meta ahora responde “no.” Dio los siguientes ejemplos de publicaciones que no violan sus políticas: “Los chicos son raros.” “Las personas trans no son reales. Están mentalmente enfermas.” “Los gays no son normales.” “Las mujeres están locas.” “Las personas trans son freaks.”
En una pregunta de seguimiento sobre si negar que una clase protegida existe viola la política de contenido de odio, Meta también responde que no y dio estos ejemplos de publicaciones que ahora están permitidas: “No existen niñes trans.” “Dios creó dos géneros, las personas ‘transgénero’ no son reales.” “Esto de lo no binario está inventado. Esa gente no existe, solo necesitan terapia.” “Una mujer trans no es una mujer, es un hombre confundido y patético.” “Una persona trans no es él o ella, es un it (una cosa, un eso).”
Alex Schultz, director de marketing de la empresa y el ejecutivo gay de mayor rango, sugirió en una publicación interna que ver a sus amigues y familiares queer siendo abusades en Facebook e Instagram podría aumentar el apoyo a los derechos LGBTQ.
“Soy LGBT y estoy mentalmente enfermo,” escribió un empleade en una plataforma interna de Meta llamada Workplace. “Solo quería avisarles que me tomaré un tiempo para cuidar mi salud mental.” Este tipo de posteos inundaron la micro red social mientras les mismes empleades denunciaban que estas políticas son ataques directos a la democracia, sus identidades y, sobre todo, a su trabajo. ¿Cómo es que estas políticas van en conjunto con los valores de la compañía? ¿Esos valores cambiaron? Son algunas de las preguntas que se están debatiendo internamente con el horizonte de renunciar o incluso boicotear la empresa hasta que vuelva a ser un ambiente de trabajo respetuoso para todes.
Paralelamente, un informe de la revista Forbes detalló un largo listado de compañías que aplicaron políticas discriminatorias o, al menos, eliminaron aquellas que buscaban igualar oportunidades. Tal es el caso de Meta, que en un memo anunció el fin de varios programas destinados a aumentar la contratación de personas diversas, incluyendo sus programas de formación en equidad e inclusión (DEI), después de que Janelle Gale, vicepresidenta de personal en Meta, afirmara que el “paisaje legal y político” en torno a los esfuerzos de DEI en EE.UU. está “cambiando.”
Durante el fin de semana, entre desmantelar el equipo de verificación de daros de Meta y los programas DEI, Mark Zuckerberg encontró tiempo para grabar un episodio de podcast con el norteamericano Joe Rogan —la versión original de Tomás Rebord—. Allí, el CEO sugirió que más corporaciones deberían abrazar su “energía masculina.”
“Creo que gran parte del mundo corporativo está bastante castrada culturalmente. La energía masculina es buena, y obviamente, la sociedad tiene bastante de eso, pero creo que la cultura corporativa realmente intentaba alejarse,” dijo Zuckerberg. Luego añadió: “Una cosa es decir que queremos ser acogedores y hacer un buen ambiente para todo el mundo, y creo que es otra decir básicamente que ‘la masculinidad es mala’.”
Más adelante en la conversación, Zuckerberg le dio crédito a las artes marciales por haberlo ayudado a redefinir su relación con la masculinidad. Le dijo a Rogan que estar con varones y pasar tiempo con ellos pegándose fue una “experiencia positiva”.