Meta, la empresa tecnológica que controla Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció cambios significativos en su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés). En un memo interno dirigido a sus empleados, la firma justificó estas modificaciones apuntando a «los cambios legales y políticos» en Estados Unidos, en un contexto marcado por el ascenso del presidente electo Donald Trump.
El fin de los programas DEI y las razones detrás
Meta decidió eliminar su equipo dedicado a la diversidad y modificar varias políticas relacionadas con la contratación y representación de grupos históricamente subrepresentados. Según Janelle Gale, responsable de personal de Meta, estas decisiones responden a un panorama político y jurídico que pone en duda la efectividad y equidad de las iniciativas de DEI.
En el comunicado, Gale afirmó que la empresa «siempre ha buscado servir a todos» y señaló que los objetivos de representación para mujeres y minorías étnicas se habían eliminado previamente para evitar la percepción de que las decisiones de contratación se basaban en características protegidas como raza o género.
Un acercamiento estratégico a Trump
La decisión se da en un contexto de creciente alineamiento entre Meta y el próximo gobierno de Trump. Mark Zuckerberg, CEO de la compañía, recientemente donó un millón de dólares para la ceremonia de investidura del mandatario, marcando un cambio de estrategia respecto a su postura crítica hacia el expresidente en el pasado.
En esta línea, Meta busca posicionarse en un entorno político donde el enfoque en la diversidad es visto con escepticismo por parte de sectores conservadores. Este movimiento no es aislado; otras empresas como Walmart y Harley-Davidson también han desmantelado programas similares en medio de boicots y presiones sociales.
Impacto y críticas
Las decisiones de Meta han generado reacciones encontradas. Mientras algunos celebran el enfoque hacia una contratación basada exclusivamente en méritos individuales, otros critican el desmantelamiento de iniciativas que buscaban mitigar las desigualdades históricas.
La eliminación de los programas de diversidad podría reducir las oportunidades para grupos subrepresentados y limitar el impacto positivo que estas políticas han tenido en la inclusión dentro de la industria tecnológica. Al mismo tiempo, los críticos advierten que estas decisiones reflejan una priorización de intereses políticos y económicos sobre los principios éticos y sociales.
Futuro de Meta bajo esta nueva política
Meta asegura que, aunque descontinúe sus programas DEI, continuará enfocándose en prácticas que fomenten la equidad y la accesibilidad en sus productos. Según Gale, «los equipos diversos, en términos de conocimientos y perspectivas, son clave para innovar y resolver problemas complejos».
El desafío ahora será cómo esta decisión afecta la percepción pública de la compañía y su capacidad para atraer talento diverso en un sector donde la competencia por los mejores profesionales es feroz.